首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司裁员调岗员工不同意会怎样

公司裁员调岗员工不同意会怎样

时间:2025-05-17 11:28

一、公司裁员调岗员工不同意会怎样

若公司因业务调整等合理原因进行裁员并调岗,员工通常应服从安排。拒绝的话,公司可依规定解除合同并支付经济补偿。

倘若调岗不合理,与原岗位性质等差异大,员工有权拒绝。公司若以此解除合同,可能构成违法,员工可要求恢复劳动关系或获双倍补偿。

员工不同意调岗后,公司需与员工协商。协商不成,公司不能强行调岗或解除合同,应按原合同履行。总之,公司裁员调岗要合法合规,员工也要合理维护自身权益。

二、公司强行调岗员工不同意违反法律吗

公司强行调岗且员工不同意,通常违反法律。

依据《中华人民共和国劳动合同法》,工作岗位属于劳动合同的重要内容,变更工作岗位属于变更劳动合同,需用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式。若公司未经员工同意强行调岗,属于单方面变更劳动合同,构成违约。

若公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同,可能构成违法解除,员工有权要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。不过,若存在法定情形,如客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,公司在与员工协商无果后可解除合同,但需支付经济补偿。

三、公司强行调岗裁员员工不同意是否违法

公司强行调岗裁员且员工不同意,通常属于违法行为。

根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,调岗属于对劳动合同的变更,需双方协商。若公司未经员工同意强行调岗,违反了协商一致原则。

公司裁员也有严格的法律程序和条件限制。只有出现《劳动合同法》规定的特定情形,如依照企业破产法规定进行重整等,且需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后向劳动行政部门报告,才可以进行裁员。若公司不满足这些条件和程序,强行裁员则属于违法解除劳动合同。

员工遇到这种情况,可要求公司继续履行合同;若不要求继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:若企业违反劳动合同怎么赔偿

下一篇:入职前就业协议违约金如何承担

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》